Conheça nossos serviços especializados e obtenha orientação jurídica assertiva.
Minimizamos riscos, proporcionando orientações claras sobre normas trabalhistas e boas práticas trabalhistas.
Defendemos seus interesses com vigor, seja em processos judiciais, arbitragens ou negociações extrajudiciais.
Avaliamos a conformidade de sua empresa com as leis trabalhistas, identificando e corrigindo potenciais irregularidades.
Para resolver seu problema jurídico o primeiro passo é solicitar atendimento usando nossos canais de comunicação.
As primeiras informações são colhidas, bem como a solicitação de documentos importantes são realizadas pela nossa equipe de pré atendimento.
As dúvidas, informações e esclarecimentos serão repassadas ao advogado especialista.
A data e horário da sua consulta com o advogado será combinada com você, para que tenha uma experiência personalizada para o seu caso.
No dia do seu atendimento você receberá as orientações sobre os seus direitos, as soluções para o seu problema, tudo isso através de um atendimento por vídeo chamada com advogado especialista.
Conhecendo todas as medidas cabíveis ao seu caso, chegou a hora de você tomar a decisão de ser acompanhado por nosso escritório ou seguir sozinho.
Os direitos básicos do trabalhador incluem remuneração mínima, jornada de trabalho regulamentada, férias remuneradas, décimo terceiro salário, entre outros.
O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas que causem dano à integridade psicológica do trabalhador. Para se proteger, é importante documentar as ocorrências e buscar apoio jurídico.
Os principais tipos de contrato de trabalho são o contrato por prazo indeterminado, contrato por prazo determinado, contrato de experiência e contrato de trabalho temporário.
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional e saque do FGTS com multa rescisória.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista em lei, o que impossibilita a continuidade da relação de trabalho. Nesse caso, o trabalhador pode pleitear seus direitos na justiça.
